Was bedeutet wertebasiertes Führen?
Wertebasiertes Führen bedeutet: Nicht das Ergebnis des eigenen Handelns ist entscheidend, sondern das Handeln selbst.
Sind Sie eine gute Führungskraft?
Fragen Sie sich auch manchmal – und vielleicht insbesondere zum Beginn eines neuen Jahres –, ob Sie eigentlich eine gute Führungskraft sind? Eine Antwort darauf zu finden, ist nicht leicht, denn sie führt direkt zur nächsten Frage: Was ist denn gut? Genügt wirtschaftlicher Erfolg? Oder gehören auch zufriedene Mitarbeitende dazu? Ist es wichtig, gemocht zu werden oder reicht Respekt?
Conscious Leadership
Mit dieser Art von wertebasiertem Führen geht eine besondere Haltung einher. „Nicht das Ergebnis des eigenen Handelns ist entscheidend, sondern das Handeln selbst. Wenn man dabei den vorher definierten Werten und entsprechenden Prozessen treu bleibt, macht man alles richtig“. Eine erleichternde Perspektive, finde ich. Denn während Ergebnisse – etwa Umsatz- oder Gewinnziele – von vielen Faktoren beeinflusst werden, die man selbst nicht kontrolliert, kann man das eigene Handeln vollständig bestimmen. Ausserdem liefert dieser Blickwinkel Antworten auf einige der eingangs gestellten Fragen: Wann ist man eine gute Führungskraft? Wenn man entlang der eigenen oder der vom Unternehmen definierten Werte agiert und gestaltet. Genügt wirtschaftlicher Erfolg? Nicht, wenn er unter Missachtung dieser Werte erreicht wurde.
Was bringt das?
Im Rahmen eines zweitägigen Workshops durfte ich im Januar 2025 gemeinsam mit einer CEO einen wertebasierten Führungsrahmen für die Geschäftsleitung und das ganze Team entwickeln. Wow, was für eine Reise, die nun erst begonnen hat... :-)
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